公司把工伤赔偿相关资料交给法务处理，通常是走正规流程的一种表现，但具体是否合规还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司法务处理工伤赔偿资料的常规性
法务职责所在：公司法务部门通常负责处理公司的法律事务，包括合同审查、法律风险防控以及纠纷处理等。在工伤赔偿问题上，法务部门可以协助公司收集、整理相关证据材料，准备法律文件，甚至代表公司参与工伤认定、赔偿协商或诉讼等程序。因此，将工伤赔偿相关资料交给法务处理，是法务部门履行职责的一种体现。
流程合规性：在正规的工伤赔偿处理流程中，公司需要收集员工的工伤认定申请、医疗证明、工资单等相关资料，并提交给社会保险行政部门进行工伤认定。认定后，公司还需根据工伤等级和赔偿标准，与员工协商赔偿事宜或准备诉讼材料。法务部门在这些环节中可以发挥专业作用，确保流程的合规性和赔偿的合理性。
二、需警惕的潜在问题
法务独立性：虽然法务部门属于公司内部机构，但在处理工伤赔偿问题时，应保持一定的独立性，确保员工的合法权益得到保障。如果法务部门过于偏向公司利益，可能会忽视员工的合理诉求，导致赔偿不公或引发劳动争议。
资料完整性：公司交给法务的资料应完整、真实，能够充分证明员工的工伤情况和赔偿依据。如果资料缺失或存在虚假，可能会影响工伤认定的结果和赔偿的数额，甚至引发法律纠纷。
员工知情权：在处理工伤赔偿过程中，员工有权了解自己的权益和赔偿进展情况。公司应确保员工能够及时获取相关信息，并有机会参与赔偿协商或诉讼等程序。如果公司或法务部门隐瞒信息或限制员工参与，可能会损害员工的合法权益。
三、法律建议
监督法务处理：作为员工，你可以关注公司法务部门处理工伤赔偿资料的进展情况，确保流程的合规性和资料的完整性。如果发现法务部门存在不当行为或忽视你的合理诉求，可以及时向公司高层或相关部门反映。
保留证据：在处理工伤赔偿过程中，你应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工资单、工伤认定决定书等。这些证据将是你主张赔偿的重要依据。
寻求法律援助：如果你对工伤赔偿问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到保障。
总结来说，公司把工伤赔偿相关资料交给法务处理，通常是走正规流程的一种表现。但在此过程中，你应关注法务处理的合规性、资料的完整性和自己的知情权。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。