公司把工伤赔偿相关问题发给法务，通常意味着公司希望通过法务的专业法律意见来处理工伤赔偿事宜，这是公司内部合规管理的一种常见做法。具体来说，可能有以下几个方面的考虑：

1. 法律风险防控：工伤赔偿涉及复杂的劳动法律法规，公司法务能够评估工伤赔偿的合法性、合理性，确保公司的处理方式符合法律规定，避免因处理不当而引发的法律风险。例如，法务会审查工伤认定程序是否合法、赔偿项目是否符合法定标准等。

2. 内部协调与决策支持：法务在了解工伤赔偿的具体情况后，可以为公司管理层提供法律意见，帮助公司做出合理的决策。比如，在赔偿金额的协商、赔偿协议的签订等方面，法务可以提供专业的建议，确保公司的利益得到保障。

3. 与员工或家属的沟通：在工伤赔偿过程中，公司可能需要与受伤员工或其家属进行沟通。法务可以协助公司制定沟通策略，确保沟通内容合法、合规，避免因沟通不当而引发的纠纷。

4. 应对可能的法律诉讼：如果工伤赔偿问题无法通过协商解决，可能会引发法律诉讼。公司法务可以提前准备应诉材料，制定应诉策略，为公司争取最大的法律利益。

如果作为受伤员工或其家属，遇到公司把工伤赔偿问题发给法务处理的情况，可以关注以下几点：

• 保持沟通：与公司法务或人力资源部门保持沟通，了解工伤赔偿的进展情况，确保自己的权益得到保障。
• 核实信息：核实公司提供的工伤认定、赔偿项目等信息是否真实、准确，避免因信息不对称而受损。
• 寻求专业帮助：如果对工伤赔偿问题有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

如果作为公司方，在处理工伤赔偿问题时，除了依赖法务的专业意见外，还应注意以下几点：

• 及时报告与认定：发生工伤事故后，应及时向相关部门报告，并按照法定程序进行工伤认定。
• 合理赔偿：根据工伤认定结果和法定赔偿标准，合理确定赔偿金额和项目，确保赔偿的公平性和合理性。
• 人文关怀：在处理工伤赔偿问题时，应体现对受伤员工的人文关怀，积极协助其进行治疗和康复，维护公司的良好形象。