仲裁请求可以为承担用工主体责任，但需根据具体情况来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、用工主体责任的法律基础
用工主体责任通常指的是在劳动关系中，用人单位或实际用工者因违反劳动法律法规或合同约定，对劳动者造成的损害应承担的法律责任。这种责任可能包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。在劳动仲裁中，劳动者可以请求仲裁机构裁决用人单位或实际用工者承担相应的用工主体责任。
二、仲裁请求承担用工主体责任的适用情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可以请求仲裁机构裁决用人单位承担支付二倍工资的责任。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以请求仲裁机构裁决用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
未支付劳动报酬或加班费：
- 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬、加班费的，劳动者可以请求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能要求支付相应的经济补偿。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者受到损害的，劳动者可以请求仲裁机构裁决用人单位承担相应的赔偿责任。
三、仲裁请求承担用工主体责任的注意事项
证据收集：
- 劳动者在提出仲裁请求时，应尽可能收集并保存与用工主体责任相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除或终止劳动合同的通知等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。
仲裁时效：
- 劳动者应注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内提出仲裁请求。
仲裁程序：
- 劳动者在提出仲裁请求时，应按照劳动仲裁机构的规定提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法受理并审理案件，作出裁决。劳动者应积极参与仲裁程序，配合仲裁机构的工作。
四、特殊情况下的用工主体责任
在特殊情况下，如存在劳务派遣、非全日制用工等情形时，用工主体责任的承担可能更为复杂。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位可能需要根据法律规定和合同约定共同承担用工主体责任。因此，在具体案件中，劳动者应根据实际情况来请求仲裁机构裁决相应的责任主体承担用工主体责任。
总结来说，仲裁请求可以为承担用工主体责任，但需根据具体情况来详细分析并收集相关证据。如果你在劳动纠纷或工伤赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。