针对您提出的“老板没有签合同、没有买保险且拖欠工资”的问题，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求签订书面合同、补缴社会保险、支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。以下是具体分析和建议：
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 建议：您可以收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。
未缴纳社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 建议：您可以向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。同时，如果因未缴纳社会保险导致您无法享受相关待遇，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
拖欠工资：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议：您可以先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资导致您解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿）。
行动步骤：
- 收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法行为。
- 投诉或申请仲裁：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保护。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。