离职后，在公司考的证不带走，一般来说，对个人没有直接的法律影响，但具体是否会有影响，还需根据证书的性质、公司规定以及双方是否有相关约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
证书性质：
- 如果该证书是个人通过自身努力和考试获得的，且与公司业务无直接关联（如普通话证书、计算机等级证书等），那么离职后带走与否，通常不会对公司或个人产生法律上的影响。
- 如果该证书是公司出资培训并要求员工考取的，且与公司业务紧密相关（如职业资格证书、特种作业操作证等），那么证书的归属可能涉及公司利益。此时，是否带走证书需考虑公司规定及双方约定。
公司规定：
- 有些公司可能会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工离职后需归还公司出资培训获得的证书。如果公司有此类规定，且员工在入职时已签署确认，那么离职时员工应遵守规定，归还证书。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在离职时带走证书可能不会构成违约或违法行为。但为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与公司进行沟通，明确证书的归属和处理方式。
双方约定：
- 如果员工在入职时或培训期间与公司签订了相关协议，明确约定了证书的归属和处理方式，那么员工应遵守协议约定。例如，协议可能规定员工离职后需归还证书，或者公司支付一定费用后员工可以保留证书等。
- 如果双方没有签订相关协议，或者协议中没有明确约定证书的归属和处理方式，那么员工在离职时带走证书可能不会构成违约。但同样，为了避免纠纷，建议员工与公司进行沟通并达成一致意见。
法律建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读公司规章制度和相关协议，了解公司对证书归属和处理方式的规定。
- 如果公司有相关规定或双方有相关约定，员工应遵守规定或约定，避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司没有相关规定或双方没有相关约定，员工在离职时带走证书前，建议与公司进行沟通并达成一致意见，以维护双方的良好关系。
可能后果：
- 如果员工违反公司规定或双方约定，擅自带走证书，可能会面临公司的追责或法律诉讼。虽然这种情况较为少见，但一旦发生，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
- 如果员工与公司就证书归属和处理方式达成一致意见，并妥善处理了证书问题，那么通常不会对员工产生任何法律影响。
总之，离职后是否带走公司考的证，需根据证书性质、公司规定以及双方约定来综合判断。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。