电业局员工抓到窃电后私自要5万元私了，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从员工行为性质来看
职务行为与个人行为的区分：
- 如果员工在抓到窃电后，是代表电业局进行处理，那么其要求私了并索取5万元的行为，很可能被视为职务行为中的不当操作或滥用职权。这种行为严重违反了电业局的规章制度和职业道德，电业局有权依据内部规定对其进行纪律处分，包括开除。
- 如果员工是私下行动，未以电业局名义或未得到电业局授权，那么其行为更多被视为个人行为。但即便如此，如果这种行为损害了电业局的声誉或利益，电业局同样可能采取纪律处分措施。
索取财物的性质：
- 员工索取5万元私了，本质上是一种索贿行为。无论窃电者是否同意支付，这种行为都涉嫌违法，甚至可能构成犯罪（如受贿罪，如果员工具有国家工作人员身份）。一旦查实，电业局不仅会开除该员工，还可能将其移交司法机关处理。
二、从电业局规章制度来看
内部纪律规定：
- 电业局通常会有明确的内部纪律规定，禁止员工利用职务之便谋取私利或进行不当交易。员工私自要求窃电者支付5万元私了，显然违反了这些规定，电业局有权依据规定对其进行开除等纪律处分。
员工行为准则：
- 除了具体的纪律规定外，电业局还可能制定有员工行为准则或职业道德规范，要求员工诚实守信、廉洁奉公。员工的行为违背了这些准则或规范，同样可能面临开除等严重后果。
三、从法律后果来看
民事责任：
- 如果员工的行为被认定为职务行为，且给电业局造成了损失（如声誉损害、经济损失等），电业局有权要求员工承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果员工无法承担赔偿责任，电业局可能会考虑通过开除等方式来减轻自身负担。
刑事责任：
- 如前所述，如果员工具有国家工作人员身份，其索取财物的行为可能构成受贿罪。一旦查实，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。在这种情况下，电业局几乎肯定会开除该员工，以撇清与犯罪行为的关联。
四、建议与提醒
对于电业局员工：
- 严格遵守电业局的规章制度和职业道德规范，不要利用职务之便谋取私利或进行不当交易。
- 如果发现窃电行为，应及时报告给电业局或相关部门，由专业人员进行处理，避免个人介入引发不必要的法律风险。
对于窃电者：
- 窃电是违法行为，一旦被发现将面临法律制裁。不要试图通过私了等方式逃避责任，这只会让自己陷入更深的法律困境。
- 如果确实存在窃电行为，应主动配合电业局或相关部门的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
总之，电业局员工抓到窃电后私自要5万元私了的行为是极其不明智的，不仅可能面临开除的风险，还可能涉及法律责任。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我，吴娟律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域），以便更好地维护自身权益。