中介使用文员的身份证给员工配进车间的行为是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 身份冒用与法律责任：

   • 中介使用文员的身份证给员工配进车间，实际上构成了身份冒用。这种行为违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，该法明确禁止出租、出借、转让居民身份证，以及冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证。
   • 如果因此造成损害，被冒用人（即文员）有权要求中介承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

2. 劳动关系与用工风险：

   • 从劳动关系的角度来看，员工应当使用自己的真实身份与用人单位建立劳动关系。中介使用他人身份证为员工配进车间，可能导致员工与用人单位之间的劳动关系不明确，进而引发一系列用工风险。
   • 例如，如果员工在工作中发生工伤，由于身份信息不真实，可能导致工伤认定困难，进而影响员工的合法权益。

3. 企业合规与法律责任：

   • 对于企业而言，接受中介使用他人身份证为员工配进车间的行为，也可能构成违法。企业有义务核实员工的身份信息，确保用工的合法性。
   • 如果企业明知或应知中介使用他人身份证而仍然接受，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能因涉及违法用工而承担法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于中介而言，应当严格遵守法律法规，不得使用他人身份证为员工配进车间。如果确实需要为员工提供进车间的便利，应当通过合法途径办理相关手续。
   • 对于员工而言，应当使用自己的真实身份与用人单位建立劳动关系，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，应当加强对员工身份信息的核实工作，确保用工的合法性。同时，可以与中介签订明确的合作协议，约定中介不得使用他人身份证为员工配进车间等违法用工行为。

综上所述，中介使用文员的身份证给员工配进车间的行为是不合法的，可能涉及身份冒用、劳动关系不明确、企业合规风险等多方面问题。因此，建议各方严格遵守法律法规，确保用工的合法性和合规性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。