针对您提出的“带编制正式工人被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿或补偿情况分析：
首先，需要明确的是，正式职工（包括带编制的正式工人）被辞退时的赔偿或补偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
经济性裁员：
- 如果用人单位因为经济原因，如生产经营发生严重困难、企业转产等，需要进行裁员，并且符合法律规定的裁员条件，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合同到期不续签：
- 当劳动合同到期，如果用人单位不愿意续签合同，或者降低了原劳动合同约定的条件导致员工不愿意续签，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
其他法定情形：
- 这包括协商一致解除劳动合同、无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）、用人单位主体资格丧失（如被依法宣告破产等）等情形。在这些情况下，用人单位也需要按照员工的工作年限来支付经济补偿金。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位无故辞退员工，或者违反法律规定解除劳动合同（例如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者未遵循法定程序进行经济性裁员等），那么用人单位需要按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。需要注意的是，支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金了。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
特别提示
- 在处理辞退问题时，我建议您首先仔细查看劳动合同中关于辞退和补偿的具体条款，然后结合相关法律法规来判断自己的权益。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是一个明智的选择，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
综上所述，带编制的正式工人被辞退时的赔偿或补偿情况需要根据辞退原因、劳动合同约定以及法律法规来综合判断。用人单位应依法行事，确保辞退过程的合法性与合理性；而劳动者也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助以维护自身利益。