结论前置：工厂因特殊情况不干了并要求员工提前离职，即使合同未到期，员工通常是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据工厂解除劳动合同的合法性及原因来判断。
详细分析：
工厂合法解除劳动合同的情况：
- 如果工厂因经营不善、破产重整等合法原因，且按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
工厂违法解除劳动合同的情况：
- 如果工厂没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么工厂的行为就属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：沿用上例，如果工厂违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
特殊情况下的补偿：
- 如果工厂因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续经营，且这种不可抗力是工厂无法预见、无法避免且无法克服的，那么工厂在解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿。但这种情况非常特殊，且需要工厂提供充分的证据来证明。
建议与行动：
- 如果您遇到这种情况，首先应当与工厂进行沟通，了解工厂解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果您认为工厂的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。