外聘人员降绩效考核奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核奖的发放标准、条件及调整机制，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据这些规定对外聘人员的绩效考核奖进行调整，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但调整具有合理性：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效考核奖的调整机制，但公司能够证明调整是基于合理的经营需要，如公司经营状况恶化、市场环境变化等，且调整过程公平、公正，没有歧视性，那么这种调整可能被视为合法。
   • 合理性判断：合理性通常需要考虑调整的原因、幅度、方式以及是否对劳动者造成了不公平的影响。例如，如果公司因为整体业绩下滑而普遍降低绩效考核奖，且调整幅度合理，那么这种调整可能是合理的。

3. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，且调整缺乏合理性：

   • 如果公司无法证明调整绩效考核奖的合理性，或者调整过程存在不公平、不公正的情况，如仅针对特定外聘人员降低绩效考核奖，而其他员工未受影响，那么这种调整可能被视为违法。
   • 违法后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果公司违法降低绩效考核奖，外聘人员有权要求公司补发奖金，并可能要求支付经济补偿。

建议：

• 对于外聘人员来说，如果发现公司无故降低绩效考核奖，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，可以与公司进行沟通，了解调整的原因和依据，并评估调整的合理性。
• 如果认为调整不合理，可以向公司提出异议，并保留相关证据，如工资条、绩效考核表等，以备后续维权之需。
• 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 公司在调整绩效考核奖时，应确保调整过程合法、合理、公正，避免引发劳动纠纷。
• 外聘人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和绩效考核的部分，确保自己的权益得到充分保障。

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