结论前置：员工未提前30天通知离职，用人单位以此为由不发工资是不合法的。员工有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并可通过多种途径维护自身权益。
一、法律规定与工资支付义务
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否提前通知离职，用人单位都有义务支付其已提供劳动的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同解除与工资支付：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位不发工资的理由。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条的明确要求。
二、不同情况下的处理
员工未提前通知且造成损失：
- 如果员工未提前30天书面通知用人单位即擅自离职，并因此给用人单位造成了实际经济损失（如业务中断、招聘费用增加等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。
- 但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵循一定限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工未提前通知但未造成损失：
- 若员工的离职行为并未给用人单位造成实际损失，用人单位无权以未提前通知为由拒绝支付工资。
- 用人单位应按照劳动合同的约定和实际出勤天数，正常支付员工工资。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，员工应与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以说明自己虽然未提前30天通知离职，但已经付出的劳动应当获得相应报酬。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 员工还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律程序：
- 在必要时，员工还可提起诉讼，通过法律程序来维护自身的合法权益。诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、特殊提醒
- 保留证据：在整个过程中，员工应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 合法维权：员工在维护自身权益时，应遵循合法途径，避免采取过激行为或违法手段。
总结：员工未提前30天通知离职并不能成为用人单位拒付工资的合法理由。用人单位应依法履行支付工资的义务，并在员工造成损失时通过合法途径寻求赔偿。员工也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。