公司未经您同意，在离职后仍保留您的身份证正反面照片，这一行为确实存在违法风险。以下从几个方面为您详细分析：
个人信息保护的角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证信息属于敏感个人信息，一旦泄露或被非法使用，可能对您的个人权益造成严重损害。
- 公司虽然可能在入职时合法收集了您的身份证信息，但在离职后，除非有明确的法律义务或合同约定需要继续保留，否则应当及时删除或匿名化处理这些信息。
劳动合同终止后的义务：
- 劳动合同终止后，公司不再享有基于劳动关系而合法持有您个人信息的权利。除非双方另有约定或法律另有规定，公司应当停止使用并删除您的个人信息。
- 如果公司未经您同意继续保留您的身份证信息，可能构成对个人信息保护义务的违反，您有权要求公司删除这些信息，并可能因此追究公司的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝删除您的身份证信息，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行删除义务。
- 在某些情况下，如果公司的行为给您造成了实际损害（如身份被盗用、个人信息被泄露等），您还可以考虑通过法律途径追究公司的民事赔偿责任。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确要求公司删除您的身份证信息。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司删除个人信息的义务。
- 保留证据：如果公司拒绝删除或未予回应，您应当保留好相关证据（如沟通记录、公司保留您身份证信息的证明等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决，您可以向我进一步咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
总之，公司未经您同意在离职后仍保留您的身份证信息是不合法的，您有权要求公司删除这些信息并保护自己的个人信息安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。