民办高校破产时，老师是否会获得赔偿需分情况讨论，主要取决于破产财产分配顺序、劳动合同履行情况及社保缴纳状态。以下从不同角度展开分析：

1. 经济补偿金：优先受偿但需满足条件

根据《劳动合同法》第44条、46条，民办高校因破产终止劳动合同的，应向教师支付经济补偿金，标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
• 不满6个月：支付半个月工资。

关键点：

• 经济补偿金属于职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿，但劣后于破产费用和共益债务（如维持学校运营的必要支出）。
• 若学校破产财产不足以清偿所有职工债权，教师可能无法获得全额补偿，需按比例分配。

2. 工资与社保：优先清偿但可能延迟

根据《企业破产法》第113条，教师工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺序清偿的职工债权，优先于经济补偿金受偿。

风险提示：

• 若学校已长期拖欠工资或未缴纳社保，破产时可能因财产不足导致教师无法全额追回。
• 社保欠缴部分需由社保部门追缴，教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 赔偿金：仅在违法解除时适用

若学校在破产前违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由），教师可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

但需注意：

• 破产程序中，赔偿金属于普通债权，清偿顺序劣后于职工债权，获赔概率较低。
• 需教师举证学校存在违法解除行为（如书面解雇通知、录音证据等）。

4. 特殊情形：学校未依法办理登记

若民办高校未依法办理民办非企业单位登记（如仅以公司形式运营），可能被认定为营利性法人，教师权益按《公司法》及《企业破产法》处理，清偿规则与上述一致。

建议行动：

1. 及时申报债权：在破产管理人公告后，向法院提交劳动合同、工资条、社保记录等证据，主张职工债权。
2. 关注财产分配方案：若对清偿顺序或比例有异议，可在债权人会议中提出或向法院申请复议。
3. 同步申请劳动仲裁：若学校存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可同步申请仲裁确认债权金额，增强在破产程序中的受偿权。

总结：民办高校破产时，教师优先获得工资、社保及经济补偿金，但实际受偿金额取决于学校财产状况。若学校资不抵债，教师可能面临部分损失，需通过法律程序最大限度维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。