结论前置：公司员工确实拥有工资支付的知情权，这是其合法权益的重要组成部分，受到《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等法律法规的明确保护。

一、工资支付知情权的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，并强调用人单位应建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。工资作为劳动报酬的核心部分，劳动者有权了解其具体情况。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 第十七条明确要求用人单位通过职工大会、职工代表大会等形式协商制定工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
   • 规定用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，并在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。

3. 《劳动合同法》：第八条明确规定，用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，进一步强化了用人单位在劳动报酬方面的告知义务。

二、工资支付知情权的具体内容

1. 工资构成明细：

   • 员工有权了解工资的具体组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。
   • 对于特定岗位，如销售，员工应知晓提成的计算标准，包括提成比例、业绩考核周期等。

2. 工资计算方法：

   • 员工有权了解工资的计算方式，特别是加班工资和绩效工资的考核标准及计算方法。
   • 用人单位应确保加班工资的计算基数不低于劳动合同约定的工资标准，并提前告知员工。

3. 工资支付时间和方式：

   • 员工应知晓工资的支付日期和支付方式（如现金支付、银行转账等）。
   • 采用银行转账方式的，用人单位应告知员工工资发放的银行账号信息。

4. 工资扣除情况：

   • 员工有权了解工资扣除的原因和金额，包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目，以及因旷工、迟到、违纪等原因导致的工资扣除。
   • 用人单位应向员工清晰说明扣除情况，确保透明度。

三、保障工资支付知情权的实际操作建议

1. 提供详细工资清单：用人单位在支付工资时，应向员工提供一份详细的个人工资清单，列出所有应发项目和扣除项目及其金额，并由员工签收确认。

2. 加强沟通与公示：用人单位应通过内部公告、会议等方式，定期向员工通报工资支付制度的调整和执行情况，增强员工的信任感和归属感。

3. 建立反馈机制：鼓励员工对工资支付情况提出疑问或建议，用人单位应及时回应并处理，确保员工的知情权得到充分保障。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位未依法保障员工的工资支付知情权，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供工资支付的相关信息，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

总结：公司员工拥有工资支付的知情权，这是其合法权益的重要组成部分。用人单位应依法保障员工的这一权利，确保工资支付的透明性和公正性。如果员工在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。