针对您提出的“超过一年半不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资赔偿，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、具体赔偿计算

1. 双倍工资赔偿：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月（因为从用工之日起满一年时，已视为订立了无固定期限劳动合同）。
   • 赔偿金额：用人单位需向劳动者支付这十一个月的双倍工资作为赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则赔偿金额为5000元×11个月=55000元。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 定义：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 后果：无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他法律后果

1. 行政处罚：用人单位除支付双倍工资外，还可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款等行政处罚。
2. 劳动者权益受损赔偿：若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），用人单位还需依法承担相应的赔偿责任。

四、注意事项与建议

1. 仲裁时效：劳动者需注意，主张双倍工资的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益。
2. 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
3. 预防措施：对于用人单位而言，建议及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，以避免不必要的法律风险。对于劳动者而言，也应了解自己的合法权益，积极维护自身权益。

五、实际案例说明

以劳动者小张为例，他于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。至2024年6月30日，小张已工作一年半。根据法律规定，小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2024年1月31日（共11个月）的双倍工资差额，即若小张月工资为5000元，则公司需支付55000元的赔偿。同时，自2024年2月1日起，视为小张已与公司订立了无固定期限劳动合同。

综上所述，用人单位若超过一年半未与劳动者签订书面劳动合同，将面临严重的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。