针对集体计件工时不同、系数不同的情况，核心处理原则是：需结合具体分配制度、劳动合同约定及公平性原则综合判断，若存在争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。以下是具体分析：

1. 优先审查劳动合同或集体合同的约定

• 若劳动合同或集体合同中明确约定了“计件工资的计算方式（包括工时与系数的对应关系）”，则双方应按合同执行。例如：合同约定“完成100件产品，基础工时为8小时，系数为1；超过部分工时按1.2倍计算，系数为1.5”，则企业按此标准分配工资是合法的。
• 关键点：合同条款需明确、具体，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。若条款模糊或显失公平，劳动者可主张无效或要求重新协商。

2. 无合同约定时，需符合“同工同酬”原则

• 根据《劳动法》第46条，工资分配应遵循“按劳分配、同工同酬”原则。若企业未通过合同约定分配方式，但实际分配中存在“工时相同但系数不同”或“系数相同但工时差异过大”导致收入明显不公的情况，劳动者可主张调整。
• 示例：同一岗位员工完成相同数量产品，但因系数差异导致收入相差30%以上，且企业无法证明系数差异的合理性（如技能、效率等），则可能违反同工同酬原则。

3. 企业分配制度的合法性审查

• 企业可通过民主程序（如职工代表大会）制定计件工资分配制度，但需满足：
  • 内容合法：不得低于最低工资标准，不得以计件为由规避加班费支付；
  • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
  • 公示告知：制度需向劳动者公示或告知，确保其知情权。
• 若制度违法或未履行民主程序：劳动者可要求企业重新制定或主张按法定标准支付工资。

4. 争议解决路径

• 协商：劳动者可先与企业沟通，要求解释系数差异依据或调整分配方案；
• 投诉：向当地劳动监察部门举报企业违法分配行为；
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资差额或确认分配制度无效；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 实务建议

• 劳动者：保留劳动合同、工资条、工时记录等证据，记录同岗位其他员工的收入情况，以便维权时使用；
• 企业：制定分配制度时需兼顾效率与公平，避免因系数差异过大引发纠纷；定期审计工资分配情况，确保符合法律规定。

总结：集体计件工资分配需以合同约定或合法制度为依据，并遵循公平原则。若存在争议，建议先协商或投诉，必要时通过法律途径解决。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为你详细解答。