您好，关于您提出的“试用期提前三天说离职有两天是休息日可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是工作日，并不包含休息日。但是，在实际操作中，如果您的离职通知期跨越了休息日，这通常不会影响您离职的合法性，因为法律并未明确规定这三天必须连续且不包含休息日。
关键点解析：
通知期限：您需要在试用期内提前三日（工作日）通知用人单位您的离职意愿。
休息日处理：如果这三天中包含了休息日，您无需因此调整通知期限。但为了确保用人单位能够及时收到并处理您的离职通知，建议您在通知中明确说明离职日期，并尽量避开休息日进行正式的离职沟通，以确保信息的及时传递。
书面通知：为了确保您的离职通知具有法律效力，建议您采用书面形式（如邮件、信件或离职申请表）通知用人单位，并保留好相关证据。
工作交接：在离职前，您需要按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
建议：
为了避免不必要的误解和纠纷，您可以在通知中明确说明：“本人计划于XX年XX月XX日（工作日）离职，特此提前三日通知。如该日期包含休息日，请以实际工作日计算通知期限。”
同时，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职流程和相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，试用期提前三天说离职，即使其中包含休息日，也不会影响您离职的合法性。但为了确保通知的及时性和有效性，建议您尽量避开休息日进行正式的离职沟通，并采用书面形式通知用人单位。希望这些解答能够帮助到您，如有其他问题，请随时咨询。