若在工厂因打扣子工作导致手部受伤，可依据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定要求赔偿，具体赔偿方式需根据事故性质（工伤或人身损害）及责任划分确定。以下是详细分析：
一、若事故属于工伤（符合“三工”情形）
赔偿前提
需满足《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤（如操作打扣机时被机器夹伤）。
赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定（如十级至一级）；
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
责任承担
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用，单位承担停工留薪期工资等。
二、若事故属于人身损害（如因第三人过错或设备故障）
赔偿前提
- 因他人故意或过失导致受伤（如同事操作失误、设备存在安全隐患且单位未维修）；
- 或单位未提供安全劳动条件（如未培训、未配备防护用具）。
赔偿项目
根据《民法典》第一千一百七十九条，可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
责任划分
- 若单位存在过错（如未尽安全保障义务），需承担相应赔偿责任；
- 若因第三人侵权导致（如同事故意伤害），可同时要求侵权人赔偿，并申请工伤保险补偿（二者可兼得）。
三、关键行动建议
立即取证
- 保存现场照片、视频、医疗记录、工资流水等证据；
- 要求单位出具事故证明或报警记录（若涉及第三人）。
区分事故性质
- 优先申请工伤认定（时效1年），避免因超过期限丧失权利；
- 若单位否认工伤，需通过劳动仲裁确认劳动关系。
协商或诉讼
- 与单位协商赔偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（人身损害赔偿）；
- 委托律师介入调查设备维护记录、安全培训记录等，以明确责任主体。
提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议携带病历、劳动合同等材料进一步咨询，以便精准评估权益。