在工厂里弄伤手后的赔偿问题，需要结合具体情况来分析，以下是不同情况下的核心结论和详细说明：
- 如果工厂存在过错或未尽到安全保障义务
根据《民法典》第1179条和第1192条，工厂作为雇主，若未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训，或未配备合格的防护设备，导致员工受伤，工厂需承担全部或主要赔偿责任。赔偿范围包括：
- 医疗费（包括后续治疗费）
- 误工费（按实际收入减少计算）
- 护理费（若需专人护理）
- 交通费（就医产生的合理费用）
- 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）
- 精神损害抚慰金（若伤情严重）
建议：立即保留现场照片、医疗记录、工资单等证据，并要求工厂出具书面事故说明。若工厂拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉。
- 如果工厂已尽到安全保障义务，但员工存在故意或重大过失
根据《民法典》第1173条，若员工因自身违规操作（如未佩戴防护用具、擅自操作危险设备）导致受伤，工厂可能仅承担部分赔偿责任，甚至不承担责任。具体比例需结合过错程度判定。
建议：员工需证明工厂存在管理疏漏（如未强制要求佩戴防护用具），以争取更多赔偿。若工厂完全无过错，员工可能需通过工伤保险或商业保险获得补偿。
- 如果工厂为员工缴纳了工伤保险
根据《工伤保险条例》，员工受伤后应优先通过工伤保险理赔，赔偿项目包括：
- 工伤医疗费用
- 一次性伤残补助金（按伤残等级发放）
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
- 伤残津贴（若构成1-4级伤残）
注意：工伤保险与工厂的民事赔偿可并行主张（即“双赔”），但医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔。
建议：员工需在受伤后30日内由工厂向社保部门申请工伤认定，若工厂未申请，员工或其家属可在1年内自行申请。认定后，再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 如果工厂未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第62条，工厂需按工伤保险待遇标准自行承担全部赔偿，且可能面临社保部门的行政处罚（如补缴保费、罚款）。
建议：员工可直接要求工厂赔偿，若工厂拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。
总结：赔偿金额和责任划分需结合工厂过错、员工行为、保险缴纳情况综合判定。建议优先与工厂协商，协商不成时及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节（如受伤经过、工厂安全措施等），可进一步向我咨询，我会帮你分析具体方案。