若人社局以“无法排除醉酒”为由不予认定工亡，您可以通过行政复议或行政诉讼途径主张权利，关键在于证明“醉酒与事故无因果关系”或“现有证据不足以认定醉酒状态”。以下是具体分析：

1. 法律核心：醉酒作为工亡认定的排除情形需满足“因果关系”要件

根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。但需注意：

• “导致”是关键：若醉酒与事故发生无直接因果关系（如醉酒后未操作机器，但因他人违规操作导致受伤），则不应排除工亡认定；
  
• 举证责任在人社局：人社局需提供证据证明“醉酒是事故发生的直接原因”，而非仅凭血液酒精含量检测结果直接排除。

2. 应对策略：从证据和程序两方面突破

（1）质疑“醉酒状态”的认定依据

• 若人社局仅依据事故后血液酒精检测结果认定醉酒，可主张：
  
  • 检测时间与事故时间间隔过长，酒精代谢导致结果不准确；
    
  • 检测程序违法（如未由医疗机构或司法鉴定机构出具报告）；
    
  • 职工日常饮酒习惯与事故无关（如少量饮酒未影响行为能力）。
    
• 法律依据：《社会保险法》第三十六条要求工伤认定需“以事实为依据”，程序违法或证据不足的认定可被撤销。

（2）证明“醉酒与事故无因果关系”

• 收集证据证明事故系其他原因导致（如设备故障、他人违规操作、不可抗力等）；
  
• 申请司法鉴定，明确醉酒状态与事故发生的关联性（如鉴定机构出具“醉酒未影响行为能力”的结论）；
  
• 证人证言、监控录像等辅助证明事故发生时职工行为正常。

（3）申请行政复议或提起行政诉讼

• 行政复议：向人社局上级部门或同级政府申请复议，要求重新审查证据和程序；
  
• 行政诉讼：若复议未果，可向法院起诉，请求撤销不予认定决定并责令重新认定。
  
• 关键点：法院会审查人社局的认定是否“事实清楚、证据充分、程序合法”，若存在瑕疵，可能判决撤销或变更。

3. 实务建议：及时行动，保留证据

• 时效性：行政复议需在收到不予认定决定后60日内提出，行政诉讼需在6个月内起诉；
  
• 证据固定：尽快收集事故现场照片、监控录像、证人联系方式、医疗记录等；
  
• 专业协助：若证据复杂或争议较大，建议委托律师介入，通过调查取证、申请鉴定等方式强化主张。

总结：人社局以“无法排除醉酒”为由拒认工亡时，您需重点审查其证据是否充分、程序是否合法，并通过复议或诉讼主张“醉酒与事故无因果关系”。如有具体证据或程序疑问，可进一步向我咨询，我会结合案情为您详细分析。