劳动合同终止前12个月是包括本月的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定与原理

根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同终止前12个月的平均工资计算，是为了全面、准确地反映劳动者在该段时间内的实际收入水平。这一计算期间应明确为劳动合同终止前的连续12个月，这12个月自然包括终止当月以及之前的11个月。这样的规定确保了劳动者的合法权益得到保障，避免了因计算期间的不明确而导致的权益受损。

二、具体计算步骤与示例

1. 确定计算期间：

   • 明确为劳动合同终止前的连续12个月，包括终止当月。

2. 汇总工资收入：

   • 将这段期间内劳动者获得的所有工资性收入进行累加，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3. 计算平均值：

   • 用汇总的工资总额除以12个月，得出劳动合同终止前12个月的平均工资。

示例： 假设劳动合同于2023年12月31日终止，那么计算期间应为2022年12月31日至2023年12月31日（共12个月）。将这12个月内的所有工资性收入累加后，除以12，即可得出平均工资。

三、特殊情况处理

1. 病假、事假等缺勤情况：

   • 若劳动者在计算期间内有病假、事假等缺勤情况，且因此获得了低于正常工资标准的病假工资或事假工资，那么在计算平均工资时，应以实际发放的工资为准。

2. 工资调整或变动：

   • 若劳动者在计算期间内工资有所调整或变动，如晋升、降薪等，那么应将各月份的实际工资分别计入汇总总额，以反映劳动者在该段时间内的实际收入水平。

3. 特别规定排除：

   • 虽然一般情况下劳动合同终止前12个月的平均工资计算应包括所有月份，但若劳动合同或相关法律法规有特别规定排除某些月份工资计入的情况（如因劳动者严重违纪被解除劳动合同且未支付经济补偿的月份），则应遵循这些特别规定执行。

四、实际意义与应用

正确计算劳动合同终止前12个月的平均工资，对于保障劳动者的经济补偿金、社保待遇等权益至关重要。它不仅能够较为准确地反映劳动者在终止合同前的实际收入水平，还能确保劳动者在离职后获得公正的经济补偿。因此，劳动者和用人单位都应重视这一计算过程，确保计算结果的准确性和公正性。

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