您好，关于您提出的“离职前12个月是否包含离职当月”的问题，这主要涉及到计算解除劳动合同前十二个月的平均工资的情况。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，针对您的问题，关键在于理解“前十二个月”的具体含义。根据相关法律解释和实际操作，如果离职当月工资已经发放，那么该月工资应当计入离职前十二个月的平均工资计算中。换句话说，离职前12个月是包含离职当月的，但前提是当月工资已经发放。

举个例子来说明，如果劳动者在8月31日离职，且8月份的工资已经发放，那么在计算离职前十二个月的平均工资时，就需要将8月份的工资纳入计算范围。反之，如果8月份的工资还未发放，那么就不应也无法将该月工资计入。

因此，对于您的问题，答案是：离职前12个月在工资已发放的情况下是包含离职当月的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。