季节性用工与临时用工的主要区别体现在用工性质、合同形式、用工期限、工资支付及社保缴纳等方面。以下是对这两者的详细分析：

1. 用工性质：

   • 季节性用工：通常与特定季节或生产周期相关联，如农业收获季节、旅游旺季等。这种用工形式是为了满足企业在特定时期内的生产或服务需求。
   • 临时用工：则更侧重于解决企业短期内的、非持续性的用工需求，如项目突击、临时替班等。临时用工不特定于某一季节或生产周期。

2. 合同形式：

   • 季节性用工：虽然可能也采用非全日制或短期合同的形式，但往往与企业的生产周期有更紧密的联系，合同期限可能相对较长，以覆盖整个季节或生产周期。
   • 临时用工：则更倾向于采用非全日制合同、以完成一定工作任务为期限的合同或短期固定期限合同。这些合同形式更加灵活，便于企业根据实际需求调整用工规模。

3. 用工期限：

   • 季节性用工：的期限通常与特定季节或生产周期相吻合，可能持续数月甚至更长时间。
   • 临时用工：的期限则相对较短，可能只有几天、几周或几个月，具体取决于企业短期内的用工需求。

4. 工资支付：

   • 季节性用工：的工资支付可能更加稳定，与企业的正常工资支付周期相一致，如按月支付。
   • 临时用工：的工资支付则可能更加灵活，可能根据实际工作时间或完成的工作任务来支付，如按小时计酬或按项目计酬。

5. 社保缴纳：

   • 无论是季节性用工还是临时用工，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位都应依法为他们缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。然而，在实际操作中，由于临时用工的灵活性和短期性，部分用人单位可能存在未依法缴纳社保的情况，这是不合法的，也损害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，无论是季节性用工还是临时用工，都应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付、社保缴纳、用工期限等方面的约定。
• 用人单位应严格遵守法律法规，为季节性用工和临时用工依法缴纳社会保险，确保他们的合法权益得到充分保障。
• 如果劳动者在用工过程中遇到权益受损的情况，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法为季节性用工或临时用工缴纳社会保险，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴社保等。
• 劳动者如果因用人单位未依法缴纳社保而遭受损失，如无法享受医保待遇、失业保险金等，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上分析能帮助你更好地理解季节性用工与临时用工的区别。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。