结论：领导在试用期满后不任用员工，并不直接等同于需要“免职”，这主要取决于员工的身份和具体的工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 对于普通员工：

   • 在大多数情况下，试用期满后，如果公司决定不继续任用员工，这通常被视为劳动合同的终止或不再续签，而非“免职”。公司需要按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工，并可能支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • “免职”一词通常用于描述对具有一定职务或管理权限的员工的处理，如管理人员、公职人员等，它更多关联于职务的撤销或解除，而非劳动合同的终止。

2. 对于管理人员或特定职务员工：

   • 如果员工在试用期内担任的是管理职务或特定职务，且试用期满后公司决定不继续任用其担任该职务，那么公司可能会采取“免职”的措施，即撤销其职务。但即便如此，这也不意味着公司与员工的劳动关系自动终止，除非公司同时决定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要遵循相关的内部管理规定和法律法规，确保免职程序的合法性和合理性，并可能需要与员工就后续的工作安排或劳动合同解除进行协商。

3. 法律程序和注意事项：

   • 无论是对普通员工还是管理人员，公司在试用期满后决定不继续任用时，都应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和员工的权益。
   • 如果公司决定解除劳动合同，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。同时，公司应保留好相关的证据和文件，以备可能的法律纠纷。
   • 对于管理人员或特定职务员工的免职，公司还应确保免职决定的合理性和公正性，避免引发不必要的法律争议。

建议：

• 如果您作为员工面临试用期满后不被任用的情况，建议首先与公司进行沟通，了解具体的原因和后续安排。
• 如果您认为公司的处理不符合法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为公司管理者或HR，在处理试用期满员工的问题时，建议遵循相关法律法规和公司内部规定，确保程序的合法性和员工的权益。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。