公司要求您在产假期间返岗才给生育津贴的做法是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 这意味着，生育津贴的支付是法定的，与女职工是否返岗无关。

2. 公司行为分析：

   • 公司要求您在产假期间返岗才支付生育津贴，这实际上是对您合法权益的侵犯。产假是女职工为了恢复身体健康和照顾新生儿而享有的法定假期，期间您有权获得相应的生育津贴，而不应受到任何附加条件的限制。

3. 您的权益：

   • 您有权拒绝公司的这一不合理要求，并坚持要求公司按照法律规定支付生育津贴。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确告知公司其要求违反了法律规定，并要求公司立即支付生育津贴。
   • 如果公司拒绝支付或未给予合理回应，您可以收集相关证据（如产假证明、工资单、公司要求返岗的书面或口头通知等），向当地的劳动保障监察部门投诉。
   • 投诉后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：公司要求您在产假期间返岗才支付生育津贴的做法是违法的，您有权拒绝这一要求，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。