公司触犯劳动法，一般情况下并不会直接导致公司被查封，但可能会面临一系列的法律后果和行政处罚。以下从多个角度为你详细分析：

1. 行政处罚层面：

   • 当公司触犯劳动法时，劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据违法行为的性质和严重程度，给予相应的行政处罚。这些处罚可能包括警告、罚款、责令改正等。例如，如果公司未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 但行政处罚通常并不包括查封公司。查封是一种较为严厉的行政强制措施，一般适用于涉及重大违法犯罪行为或存在严重安全隐患的场合，而单纯的劳动法违法行为通常不足以触发查封措施。

2. 法律诉讼层面：

   • 如果公司触犯劳动法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。仲裁委员会将根据事实和法律，作出裁决，要求公司履行义务或赔偿损失。
   • 如果公司对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果公司败诉且拒不履行判决，人民法院可以采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。但这里的查封是针对公司财产的，而非直接查封公司本身，且是在公司拒不履行判决的情况下才会采取的措施。

3. 刑事责任层面：

   • 在极少数情况下，如果公司的劳动法违法行为构成犯罪（如恶意欠薪罪等），那么公司及其相关责任人员可能会面临刑事追究。但即便如此，刑事责任也通常不涉及直接查封公司，而是可能对公司处以罚金，对相关责任人员处以刑罚。

4. 实际影响与建议：

   • 虽然公司触犯劳动法不会直接导致被查封，但违法行为无疑会对公司的声誉、信誉和业务发展造成负面影响。因此，建议公司严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，以维护公司的长期稳定发展。
   • 如果公司确实存在劳动法违法行为，应积极配合劳动行政部门的调查和处理，及时改正错误，避免事态进一步恶化。

总结来说，公司触犯劳动法并不会直接导致被查封，但可能面临行政处罚、法律诉讼和刑事责任等后果。作为公司，应严格遵守劳动法规定，以维护自身的合法权益和长期发展。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。