结论前置：试用期提前1天离职，劳动者是有权获得工资的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资也是有明确标准的，用人单位不能随意降低。
工资计算与发放
工资计算：
- 试用期提前离职的工资，通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。具体计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（通常根据当月实际工作日数确定），再乘以实际出勤天数。
- 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资}{当月应出勤天数} \times 实际出勤天数\)
- 示例：若约定月工资为5000元，当月应出勤22天，而劳动者实际出勤1天，则其应得工资为：\(\frac{5000}{22} \times 1 \approx 227.27元\)。
工资发放：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可选择在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时足额支付。
特殊情况处理
- 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在此情况下，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径与建议
- 如果用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
- 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来强制用人单位履行支付工资的义务。
综上所述，试用期提前1天离职的劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应当按照法律规定和实际工作情况及时、足额地支付劳动者的工资。如果你在离职过程中遇到任何问题或用人单位拒绝支付工资，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。