试用期只干了半天是有工资的，用人单位需按照约定支付劳动者相应时长的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从总体上保障了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。即使只工作了半天，工资也应符合这一标准。

劳动关系建立与工资支付

劳动者在用人单位付出劳动，即使只有半天，也与单位建立了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付工资。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。例如，如果约定的日工资为200元，工作了半天，按照实际工作时长计算，劳动者应获得的工资可能是100元（具体数额需根据实际约定和公司政策确定）。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的主张，如考勤记录、工作成果等。

实际操作建议

1. 了解公司政策：在入职前或试用期内，可以查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，了解公司对试用期工资的具体规定。这有助于你明确自己的权益和应得的工资数额。
2. 保留证据：保存好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用，能够证明你提供了劳动以及应得的工资数额。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠或拒绝支付工资的情况，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

总之，试用期只干了半天也是有工资的，用人单位应当按照约定支付劳动者相应时长的工资。如果用人单位违反规定拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。