结论是：员工受伤，领导被辞退是否有赔偿，这主要取决于领导被辞退的原因以及相关的劳动合同和法律规定，不能一概而论。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：
如果领导被辞退是因为员工受伤事件本身：
- 在这种情况下，如果领导被辞退是因为其在此次员工受伤事件中存在过错，比如违反了安全规定或者未尽到管理职责，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据合法程序解除与领导的劳动合同，且通常不需要支付赔偿金（除非劳动合同中有特别约定或者用人单位存在违法解除的情况）。
- 如果领导被辞退并非因为其过错，而是用人单位为了规避责任或其他不合理原因，那么领导可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据领导在用人单位的工作年限、工资水平以及劳动合同的具体约定来确定。计算公式一般为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
如果领导被辞退与员工受伤事件无直接关联：
- 如果领导被辞退是因为其他原因，如公司经营状况变化、领导个人能力不足、违反公司规章制度等，那么这与员工受伤事件无直接关联。在这种情况下，领导是否有权获得赔偿，将取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞退的补偿标准，那么领导应按照这些规定获得相应的补偿。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么领导可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商确定补偿金额，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果领导是工会代表或者职工代表，且在员工受伤事件中积极维护员工权益，那么用人单位在辞退领导时需要更加谨慎，并可能需要承担更高的法律风险。
- 如果领导被辞退后，用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，领导还有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于领导而言，如果面临被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因和依据，然后仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于辞退和补偿的规定。
- 如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体情况来具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。