在员工主张被迫离职并申诉赔偿的情况下，关于如何裁定补偿金，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来进行。以下是对此问题的详细解答：
一、认定“被迫离职”的法定情形
首先，需要明确哪些情况下员工可以视为“被迫离职”。根据《劳动合同法》第三十八条，以下情形均构成被迫离职的合法理由：
- 未提供劳动保护或条件：如工厂要求员工在无安全防护设备的环境下进行高危作业。
- 未及时支付劳动报酬：如公司无故拖欠员工工资。
- 未缴纳社会保险费：如公司长期未给员工缴纳社保。
- 规章制度违法：如公司规定的工作时间、加班补偿等违反法律法规。
- 欺诈胁迫：如公司以虚假承诺诱使员工签订劳动合同。
- 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
二、经济补偿金的计算标准
在确认员工属于被迫离职后，接下来需要计算经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据员工的工作年限和月工资：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 普通情形：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
- 高薪职工：经济补偿金 = 所在地区上年度职工月平均工资 × 3 × （不超过12年的工作年限）
三、赔偿金的计算与支付
如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
四、主张赔偿的程序
- 收集证据：劳动者应收集能证明被迫离职的相关证据，如工资条、社保记录、公司违规规章制度的文件等。
- 通知用人单位：劳动者应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因。
- 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 协商解决：在申请赔偿前，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
- 咨询专业人士：若对赔偿金的计算或支付有疑问，劳动者应咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。
综上所述，员工在主张被迫离职并申诉赔偿时，应首先确认自己是否属于被迫离职的法定情形，然后按照法定标准计算经济补偿金和赔偿金，并按照法定程序进行主张。希望这些信息能对您有所帮助。