针对您提出的“临时工工作突发脑出血赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否认定为工伤
首先，我们需要明确临时工在工作期间突发脑出血是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若临时工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡，这种情况将被视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。
然而，如果临时工在工作期间突发脑出血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑出血与工作有直接因果关系，那么一般情况下，这种情况不会被认定为工伤。此时，脑出血更可能被视为一种普通疾病，而非工作伤害。
二、赔偿情况
认定为视同工伤的赔偿：
- 如果临时工的情况被认定为视同工伤，那么其近亲属将有权从工伤保险基金领取相应的赔偿。这包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
未认定为工伤的赔偿：
- 如果临时工的情况未被认定为工伤，那么其仍然享有一定的权益。首先，临时工可以享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若因用人单位未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
- 其次，用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资的标准不得低于最低工资标准的80%，以确保临时工在医疗期间的基本生活需求。
- 在某些情况下，如果雇主没有为临时工购买工伤保险或保险不足以覆盖全部费用，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。
三、特殊情况与法律建议
- 如果临时工或其家属认为脑出血与工作有直接关联，并且雇主未提供足够的赔偿，那么可以选择通过法律途径来寻求赔偿。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
- 在处理这类问题时，我建议您咨询专业的律师或相关机构。他们能够提供更准确的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，临时工工作期间突发脑出血的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理这类问题时，请务必保持冷静，充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够依法维护自己的合法权益。