国企职工解除合同后，会涉及多个方面的处理，主要包括档案处理、合同到期后的选择以及相关权益保障等。以下我将为您详细解答：
一、档案处理
国企职工解除合同后，档案的处理是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，国企在解除或终止劳动合同时，必须为员工办理档案和社会保险关系转移手续。具体流程如下：
协调接收单位：
- 若您已找到新工作且新单位具备档案管理权限，档案应直接转移至新单位。
- 若您未找到新工作或新单位不具备档案管理权限，档案可托管至户籍所在地的人才市场或就业服务中心。
办理转移手续：
- 国企需与您新单位或托管机构协调，确保档案顺利转移。
- 您应积极配合提供必要信息，如新单位地址、联系方式等。
- 转移过程应通过机要交通或专人送取等安全方式，避免个人自带档案。
确保档案完整性和安全性：
- 在转移过程中，应仔细检查档案内容，确保无遗漏、无损坏。
- 转移完成后，您应与接收单位确认档案接收情况，并保持联系以便日后调取。
二、合同到期后的选择
国企职工合同到期后，您有多种选择，主要依据双方协商结果及法律法规规定：
续签劳动合同：
- 若您表现良好且单位有留用意愿，双方可协商续签劳动合同。
- 续签时需明确新的合同条款，包括工作内容、地点、劳动报酬、福利待遇等，并确保这些条款经双方协商一致后写入新合同。
终止劳动合同：
- 因个人发展规划、单位业务调整等原因，双方决定不再续签。
- 单位需按法律规定支付经济补偿金，标准是按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。但若是单位维持或提高合同条件而您不同意续订，则单位无需支付经济补偿。
单位降低合同条件续订：
- 若单位降低合同条件续订而您不同意，劳动合同终止，单位需向您支付经济补偿金，以保护您的权益不受损害。
劳动合同到期后仍在原单位工作：
- 单位应自劳动合同期满次日起至满一年的前一日，每月向您支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
三、相关权益保障
职工解除合同的权利：
- 您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
用人单位违法解除合同的责任：
- 若用人单位无正当理由辞退您，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
了解自身权益和法律规定：
- 在合同期满前，您应充分了解自己的权益和相关法律规定，包括经济补偿标准、续签流程等，以便做出明智选择并保护自身合法权益。
关注政策变化和企业需求：
- 您应关注国家政策变化和企业需求，及时了解最新法律规定和企业政策，与用人单位保持沟通，了解自己在企业中的地位和角色，以争取更好的续签条件或做出适合的职业规划。
综上所述，国企职工解除合同后，需妥善处理档案转移、明确合同到期后的选择，并充分了解自身权益和法律规定，以保障自己的合法权益不受损害。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。