核心结论：这种情况是否构成工伤以及公司如何赔偿，需结合具体事实和证据，依据《工伤保险条例》等规定综合判断，可能存在构成工伤和难以认定工伤两种情形，以下分情况说明：

若能认定为工伤

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 具体分析：虽然员工是在请假回家拿身份证后到医院才猝死，但如果能证明员工请假回家拿身份证这一行为与工作存在紧密关联，比如拿身份证是为了完成工作任务（如办理与工作相关的业务需要身份证），且从离开工作岗位到死亡时间间隔较短，在合理的时间范围内，那么有可能被认定为在工作时间和工作岗位突发疾病。同时，员工在1点猝死，若从感觉不舒服开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡（这里直接死亡也符合该情形），满足视同工伤的条件。
3. 赔偿情况：如果被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若难以认定为工伤

1. 法律依据：若无法满足《工伤保险条例》中关于工伤认定或视同工伤的条件，则不能认定为工伤。
2. 具体分析：如果难以证明员工请假回家拿身份证与工作有直接关联，或者从时间、空间等因素来看，不能认定其是在工作时间和工作岗位突发疾病，比如员工请假回家拿身份证后，又去做了其他与工作无关的事情，经过较长时间后才到医院并猝死，那么可能无法被认定为工伤。
3. 赔偿情况：在这种情况下，公司一般无需承担工伤保险责任。但如果公司存在其他过错，例如公司的工作安排导致员工过度劳累，从而间接引发疾病，且公司能够预见却没有采取相应措施，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿金额需要根据公司的过错程度、员工的实际损失等因素由法院进行判决。

建议：家属可以尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，在申请时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明、请假记录等，以证明员工的情况符合工伤认定的条件。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。