关于您提出的“公司发给员工的材料员工离职时是否可以带走”的问题，这是一个既涉及法律又关乎职业道德的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、不可带走的情况
公司商业秘密：
- 商业秘密是公司的重要资产，包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单等，这些信息具有商业价值且不为公众所知悉。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，员工离职时不得带走或泄露公司的商业秘密，否则可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。
公司知识产权成果：
- 如软件代码、设计图纸、广告方案等，这些资料的知识产权通常归属于公司。
- 依据《中华人民共和国著作权法》等相关法律，员工离职时未经许可不得复制、传播或带走这些资料，否则将侵犯公司的知识产权。
公司日常运营管理必需资料：
- 包括公司规章制度、业务流程手册、员工培训资料等，这些资料是公司正常运营的基础。
- 员工离职时应按公司要求返还这些资料，以确保公司运营的连续性和稳定性。
二、可以带走的情况
个人工作成果备份且不涉及公司利益：
- 如个人工作总结、培训心得、不包含机密信息的工作笔记等，这些资料主要体现员工个人的经验和能力提升。
- 在不涉及公司商业秘密、知识产权和内部机密的前提下，员工可以带走作为个人工作成果的备份。
获得公司明确授权或同意：
- 若员工因合理原因（如证明工作经历、继续教育等）需要带走某些工作资料，并已事先获得公司的明确授权或同意。
- 在这种情况下，员工可以按照公司规定的程序和要求带走相关资料，但需确保不泄露任何机密或敏感信息。
三、离职处理建议
提前与公司沟通：
- 离职前，员工应与公司相关部门（如人力资源部、法务部等）沟通，明确哪些资料可以带走，哪些不可以。
- 通过沟通，可以避免擅自行动带来的法律风险和职业纠纷。
遵守公司规定和程序：
- 员工应严格遵守公司关于工作资料归还的相关规定和程序，确保资料的完整性和安全性。
- 在归还资料时，应确保没有保留任何副本或备份，以避免潜在的法律风险。
尊重法律和职业道德：
- 尊重公司的财产权和知识产权是每位员工应尽的法律义务和职业道德责任。
- 员工应时刻牢记自己的职业操守，不泄露、不带走任何敏感资料。
综上所述，离职后员工是否可以带走公司发给的材料，需根据资料的性质及公司的相关规定来判断。在处理这类问题时，员工应谨慎行事，遵守相关法律法规和公司政策，以确保自身权益不受损害，同时避免给公司带来不必要的损失和风险。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或公司相关部门。