您好，关于企业是否可以录用17周岁的人，这个问题其实涉及到了我国对未成年人就业的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，也就是我们通常所说的“未成年工”，法律并没有完全禁止他们就业。但招用这类未成年工的单位和个人，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。具体来说，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

针对您提到的17周岁的情况，这个年龄段的未成年人已经超过了法律规定的最低就业年龄（16周岁），因此企业是可以录用17周岁的人的。但企业在录用时，必须严格遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，确保他们的工作环境、工作时间、工作强度等都不会对他们的身心健康造成不良影响。

此外，如果企业打算录用的是未满16周岁的未成年人（虽然这与您的问题不直接相关，但为了全面解答，我也一并说明），那么除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且已经依照国家有关规定履行了审批手续，同时保障了未成年人接受义务教育的权利，否则是绝对禁止的。

综上所述，企业是可以录用17周岁的人的，但必须遵守国家关于未成年工特殊保护的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。