结论前置：

1. 上班六天辞职后，用人单位扣工资一般是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资。
2. 若存在特殊情况，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，但赔偿金额需合理且需有证据支持，不能随意扣工资。

法律背景与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的法定义务。

具体分析与建议：

1. 正常辞职情况：

   • 如果劳动者上班六天后主动辞职，且没有给用人单位造成经济损失，那么用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 建议：劳动者在辞职时，应与用人单位进行友好沟通，明确要求支付应得的工资，并保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以备后续维权之需。

2. 存在经济损失情况：

   • 如果劳动者在上班期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应当合理，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
   • 注意：用人单位不能随意扣工资作为赔偿，必须遵循法定程序和规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自扣工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：劳动者在面对用人单位的赔偿要求时，应仔细审查相关证据和合同条款，确保赔偿金额的合理性。如果认为用人单位的要求不合理或存在违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金额不合理，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求和解。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
  3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
  4. 法律诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结：上班六天辞职后，用人单位扣工资一般是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资，并在面对用人单位的违法行为时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。