结论：不经过本人同意调换工作地方是否违法，主要取决于劳动合同的具体内容、调动的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同约定与调动合法性
合同约定优先原则：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未包含“用人单位可根据需要进行工作地点调整”等类似条款，那么单位未经员工同意擅自调换工作地方可能构成违约。
- 例如，劳动合同中明确约定工作地点为“北京市朝阳区”，单位未经协商一致擅自将员工调至“上海市浦东新区”，则可能构成违法。
合理调动的界定：
- 若劳动合同虽未明确工作地点但约定了调动条件（如“根据生产经营需要调整工作地点”），则单位在符合该条件时调换工作地方通常合法。
- 例如，企业因业务拓展需在另一城市设立分公司，且该调动符合劳动合同中的约定，同时提供了相应的交通补贴或住宿安排，这种调动可能被视为具有合理性。
二、法律法规对调换工作地方的规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，调换工作地方作为劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。
禁止性规定约束：
- 法律明确禁止以调换工作地方为名变相辞退员工或降低待遇。例如，将员工调至偏远地区且不提供相应补贴或保障的行为即属违法。
特殊情形例外：
- 在医疗期满不胜任原工作、不能胜任现职等法定情形下，单位可依《劳动合同法》第四十条进行工作地点的调整，但需履行提前通知和程序合规义务。
三、违法调换工作地方的法律后果
恢复劳动关系：
- 员工有权要求撤销调换工作地方的决定并恢复原工作地点，法院在类似案例中多支持劳动者诉求。
经济赔偿主张：
- 若调换工作地方导致工资降低或额外支出增加（如交通、住宿费用），员工可主张工资差额或额外支出补偿；若因此被迫离职，可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；双倍经济补偿金即上述金额的两倍。
行政投诉救济：
- 员工可向劳动监察部门举报，行政部门查实后将责令单位改正并处以罚款。
四、应对建议
证据固定：
- 及时保存劳动合同、调换工作地方通知、工资流水、交通/住宿费用票据等证据材料，为后续维权提供依据。
协商沟通：
- 通过书面形式向单位提出异议，要求说明调换工作地方的理由并提供法律依据，同时表达自身诉求（如恢复原工作地点、提供补贴等）。
法律维权：
- 协商未果时可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，需提供充分证据证明单位的调换行为违反了劳动合同和法律规定。
总结与建议：不经过本人同意调换工作地方是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、调动的具体情况以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议您和用人单位都应当充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保双方的权益得到保障。同时，您在面对非法调换工作地方时应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。