关于不定时工作制是否需要考勤的问题，这是一个涉及劳动法规与企业管理实践的重要议题。首先，我们需要明确不定时工作制的定义及其适用范围，再进一步探讨其考勤管理的具体要求。
不定时工作制的定义与适用范围：
不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作性质特殊需要或工作职责范围的原因，对无法适用标准工作时间或需要机动作业的劳动者所采用的一种工作时间制度。这种制度主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的劳动者。
不定时工作制与考勤管理的关系：
考勤管理的多元性：考勤管理并不仅仅局限于上下班时间的打卡记录，它还包括了请假、出差、会议参与等多方面的管理。因此，即使实行不定时工作制，劳动者仍然需要接受用人单位在请假、出差等方面的考勤管理。
不定时工作制下的弹性与约束：不定时工作制确实为劳动者提供了更为灵活的工作时间安排，但这并不意味着劳动者可以完全自由地安排自己的工作时间。用人单位有权根据工作需要，要求劳动者在特定时间、地点完成工作任务，如参加会议、培训等。这些要求并不违反不定时工作制的立法初衷，而是企业合理工作管理的体现。
考勤管理的具体实践：在实际操作中，用人单位可能会根据不定时工作制的特点，制定相应的考勤管理制度。例如，对于实行不定时工作制的员工，可能不要求每日定点上下班打卡，但会要求他们在未出差时每个工作日来公司打卡一次（不限定具体时间），或者要求他们参加固定时间的会议和培训等。这些制度既体现了不定时工作制的灵活性，又确保了企业工作的正常进行。
结论与建议：
综上所述，实行不定时工作制的劳动者虽然不必像标准工时制那样每日工作8小时、每周工作40小时，但他们仍然需要接受用人单位在请假、出差、会议参与等方面的考勤管理。这种管理既是对劳动者工作行为的约束，也是确保企业工作正常进行的重要保障。
因此，对于您提出的问题“不定时工作制是否需要考勤”，答案是肯定的。但需要注意的是，这种考勤管理应更加注重实际工作成果和合理的工作安排，而不是简单地以打卡时间作为唯一评判标准。同时，用人单位也应充分保障劳动者的休息休假权利，避免以不定时工作制为名剥夺劳动者的合法权益。