关于三方派遣人员解聘的赔偿问题，需根据解聘的具体原因和情况来确定赔偿金额，无法直接给出一个固定的数额，但可以分情况讨论赔偿的计算方式和可能范围：
合法解聘且无需支付经济补偿的情况：
- 如果派遣人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以将派遣人员退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法解聘但需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除：如果劳务派遣单位与派遣人员协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣人员在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向派遣人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣人员支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指派遣人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 非过失性辞退：如派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知派遣人员本人或者额外支付派遣人员一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
- 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，劳务派遣单位裁减派遣人员，也需支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资标准来计算。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 违法解聘的情况：
- 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向派遣人员支付赔偿金。
计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
额外注意事项：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指派遣人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果派遣人员与劳务派遣单位、用工单位之间有特别的约定，或者存在其他特殊情况（如派遣人员处于试用期、派遣合同有特殊条款等），赔偿金额可能会有所不同。
建议：
- 对于三方派遣人员来说，如果面临解聘，首先应当了解解聘的具体原因和依据，然后根据自己的实际情况和法律规定来计算应得的赔偿金额。
- 如果对赔偿金额有争议，可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。