关于外聘人员解雇的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面且需根据具体情况细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、基本赔偿原则概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止与外聘人员的劳动合同时，若属于法律规定需支付经济补偿的情形，应遵循一定的赔偿原则。这主要包括按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、具体赔偿情形及详细标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 若用人单位与外聘人员协商一致解除劳动合同，经济补偿将按照上述基本赔偿原则执行。

2. 劳动者无过错被解约：

   • 包括因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更协议达成一致等情形。
   • 经济补偿计算标准与基本赔偿原则一致，即按工作年限支付相应月数的工资作为补偿。

3. 经济性裁员：

   • 若用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将方案报送劳动行政部门后实施裁员。
   • 在此情况下，用人单位同样需要按照基本赔偿原则支付经济补偿。

4. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除时需支付2N个月工资的赔偿金。

5. 特殊情形下的赔偿：

   • 对于“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期未满的员工等特殊群体，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。

三、月工资的计算方法

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、代通知金的支付情况

在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

五、特别约定与劳务派遣的考虑

• 若用人单位与外聘人员之间有特别约定（如赔偿金额、支付方式等），应优先按照约定执行。
• 对于劳务派遣员工，若被用工单位退回且派遣单位重新安排工作，一般无补偿；若派遣单位因此解除劳动合同，则需按照上述规定支付经济补偿。

六、实际应用建议

在处理外聘人员解雇赔偿问题时，建议用人单位结合具体情况咨询专业法律人士，以确保合法权益得到有效维护。同时，用人单位应完善内部管理制度，规范劳动合同签订与解除流程，避免不必要的法律风险。对于外聘人员而言，了解自身权益和法律规定也是维护自身利益的重要手段。