关于您提出的“骨折停工留薪期满后做劳动能力期间是否可以继续休息”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例及实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本规定

首先，我们需要明确停工留薪期的基本时长。根据《工伤保险条例》及相关规定，骨折工伤的停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般骨折工伤恢复情况的考量，旨在保障工伤职工在受伤期间能够得到充分的休息和治疗，同时确保其基本生活不受影响。

二、特殊情况下的延长

然而，如果伤情严重或存在特殊情况，如骨折部位复杂、治疗难度大、康复进程缓慢等，工伤职工可以申请延长停工留薪期。但这一延长并非随意进行，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。因此，在特殊情况下，骨折工伤的总休养时间最长可达24个月。

三、劳动能力鉴定期间的休息问题

现在，我们回到您最关心的问题：停工留薪期满后做劳动能力鉴定期间是否可以继续休息？

1. 如果停工留薪期已满但尚未进行劳动能力鉴定：

   • 在这种情况下，如果工伤职工仍然需要休息和治疗，且医疗机构出具了相应的休假证明，那么理论上是可以继续休息的。但需要注意的是，这种休息可能不再享受停工留薪期的原工资福利待遇，而是可能转为享受工伤医疗待遇或其他相关待遇，具体取决于当地的工伤保险政策和规定。

2. 如果正在进行劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和后续待遇的重要依据。在鉴定过程中，如果工伤职工确实需要休息以配合鉴定或继续治疗，那么应当根据实际情况和医疗机构的建议来安排休息。但同样需要注意的是，这种休息期间的待遇可能需要根据鉴定结果和当地政策进行调整。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询医生和劳动能力鉴定机构：

   • 工伤职工应咨询医生并获取相应的休假证明，以作为休息和治疗的依据。同时，及时与劳动能力鉴定机构沟通，了解鉴定流程和所需材料，确保鉴定过程顺利进行。

2. 与用人单位保持沟通：

   • 工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的伤情和康复情况。用人单位也应根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际恢复情况，合理确定休息时间和待遇支付。

3. 了解当地政策和规定：

   • 不同地区的工伤保险政策和规定可能存在差异。因此，工伤职工在了解基本规定的同时，还应关注当地的具体政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，骨折停工留薪期满后做劳动能力鉴定期间是否可以继续休息，取决于多种因素包括伤情、治疗情况、当地政策等。建议您根据实际情况咨询医生和劳动能力鉴定机构，并与用人单位保持沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。