针对您提出的“劳动能力鉴定为八级赔偿标准，工资三千怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您的劳动能力被鉴定为八级伤残后，您有权获得一系列的经济补偿。这些补偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残职工可以获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。由于您提到的工资是三千元，且没有提及是否高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，因此我们可以直接按照三千元来计算，即您应获得的一次性伤残补助金为：3000元/月 × 11月 = 33000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的数额由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定，通常与当地职工平均工资挂钩。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。但具体数额还需根据您所在地区的政策来确定。
   • 假设按照广东省的标准，且以您的工资三千元为计算基础，那么一次性工伤医疗补助金为：3000元/月 × 4月 = 12000元；一次性伤残就业补助金为：3000元/月 × 15月 = 45000元。但请注意，这只是一个假设性的计算，实际数额需根据您所在地区的具体政策来调整。

3. 停工留薪期工资：

   • 在工伤期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至最多24个月。因此，在停工留薪期内，您应继续获得每月三千元的工资。

4. 其他医疗费用与相关支出：

   • 除了上述补助金外，您还可以获得医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费以及护理费等补偿。这些费用的具体数额和支付方式需根据您的实际医疗情况和地方政策来确定。

重要提示：

• 工伤赔偿需遵循法定程序，您应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定。
• 具体赔偿标准可能因地区而异，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 如果您的单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由单位自行承担。

综上所述，八级劳动能力鉴定的赔偿标准涉及多个方面，且具体数额和标准需结合地方政策和实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。