结论：未调休是否需要支付双倍工资，取决于具体的工作日类型和用人单位的安排。一般来说，正常休息日未调休需支付双倍工资，而法定节假日即使调休也需支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常休息日未调休的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
应用场景：
- 如果用人单位在正常的休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，并且没有安排调休，那么用人单位需要支付双倍工资作为加班补偿。
示例说明：
- 假设某员工在周六被安排加班，且用人单位未安排调休，那么该员工有权获得双倍日工资作为加班费。
二、法定节假日未调休的情况
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定不受调休的影响，即使用人单位后续安排了调休，也必须支付三倍工资。
应用场景：
- 法定节假日（如春节、国庆等）是劳动者必须享受的休息权利。如果用人单位在这些节日安排劳动者工作，即使后续安排了调休，也需要支付三倍工资作为加班补偿。
示例说明：
- 假设某员工在春节期间被安排加班，且用人单位后续安排了调休，但该员工仍有权获得三倍日工资作为加班费。
三、特殊情况的处理
调休时间跨越法定节假日：
- 如果调休的时间跨越了法定节假日，那么在法定节假日期间的调休应按照加班处理，支付三倍工资。
劳动合同或规章制度中的特殊约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定调休需支付双倍工资或其他特殊待遇的情况，则应按照约定执行。但这种情况较为罕见，并非普遍现象。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排加班时，应优先考虑调休作为补偿方式，以减少加班费的支出。但如果无法安排调休，则必须按照法律规定支付相应的加班费。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结：
- 未调休是否需要支付双倍工资取决于具体的工作日类型和用人单位的安排。在正常休息日未调休的情况下，用人单位需要支付双倍工资；而在法定节假日即使调休的情况下，用人单位也需要支付三倍工资。双方都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。