单位不参与调休，在法定节假日安排员工加班，是需要支付双倍（实际上是三倍）工资的。下面我详细为您解释这一法律规定及相关权益：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着在法定节假日加班，员工有权获得三倍工资的补偿，而不能以调休来替代。

2. 分析不同加班情况：

   • 法定节假日加班：必须支付三倍工资，不能调休替代。
   • 休息日加班：用人单位可以优先选择安排补休，若无法安排补休，则需支付二倍工资。
   • 工作日延长工作时间加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果单位在法定节假日安排加班但未支付三倍工资，劳动者首先可以尝试与公司协商，要求支付加班费。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位在法定节假日不参与调休而安排员工加班，是必须支付三倍工资的。这是法律对劳动者权益的明确保护，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。