快递员与物流公司之间是否构成劳动关系，主要取决于双方的实际工作安排、管理方式以及经济收益分配等具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情形
主体资格合法：
- 物流公司必须是依法注册登记的企业，具备用人单位的主体资格。
- 快递员需达到法定就业年龄，具有劳动能力，且双方主体均适格。
劳动管理关系明确：
- 快递员需遵守物流公司的各项规章制度，如考勤制度、工作流程规范等。
- 快递员在工作时间、工作地点等方面受到物流公司的严格管理和约束，不能随意拒绝公司的指派与调度。
- 快递员的劳动报酬由物流公司支付，且收入相对稳定，不承担经营风险。
劳动是公司业务的组成部分：
- 快递员所从事的快件揽收、运输、派送等工作是物流公司业务的重要组成部分。
举例说明：如果快递员与物流公司签订了书面劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，且快递员按照公司的安排从事快递业务，接受公司的管理和监督，那么这种情况下，快递员与物流公司之间就构成了劳动关系。
二、不构成劳动关系的特殊情况
承包或合作关系：
- 如果快递员以承包的方式与物流公司合作，自行承担经营风险，自主安排工作，不接受公司的日常劳动管理，而是按照承包合同获取收益，这种情况下更可能被认定为合作关系而非劳动关系。
兼职或灵活用工：
- 对于一些兼职的快递临时工作人员，如果他们的工作时间非常灵活，不接受公司完整的劳动管理体系约束，而是与公司约定按件计费等方式结算报酬，这种情形下也可能不被认定为劳动关系。
举例说明：如果快递员与物流公司签订的是承包合同，快递员自行购买运输车辆，自行安排工作时间和路线，且收入与派件量直接相关，不享受公司的底薪和福利待遇，那么这种情况下，快递员与物流公司之间就不构成劳动关系，而是合作关系。
三、判断依据与争议解决
- 在具体判断时，应重点关注双方之间权利义务的实际履行情况和符合劳动关系特征的程度。
- 若双方对是否存在劳动关系产生争议，可通过收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等证据来佐证各自的主张。
- 如无法通过协商解决争议，快递员或物流公司可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径来确定双方的劳动关系。
总结与建议：快递员与物流公司之间是否构成劳动关系，需要根据双方的实际工作安排、管理方式以及经济收益分配等具体情况进行综合判断。如果你作为快递员或物流公司，对双方之间是否存在劳动关系存在疑问，建议收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）进行详细分析，以便更好地维护自己的合法权益。