关于您提出的“劳动法是否有明确规定几号发工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国法律并未明确规定工资必须在每月的几号发放。但是，法律对工资的支付周期和支付方式有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，即工资支付周期最长为一个月。

进一步地，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资的具体发放日期是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。这一约定具有法律效力，用人单位需严格按照约定执行。

同时，法律也考虑到了节假日或休息日的特殊情况。如果约定的工资支付日恰逢节假日或休息日，那么工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

此外，部分地区如上海、广东等，还通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。例如，这些地方可能规定了遇到法定休假节日或休息日时的支付方式，或者对预付工资的标准、年薪制或考核周期兑现工资的处理方式等做出了细化规定。

对于劳动者来说，重要的是要了解自己的工资发放时间，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中未明确约定，劳动者应咨询用人单位的相关部门，了解自己的工资发放时间。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为。

综上所述，虽然法律上未明确规定工资必须在每月的几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。