关于您提出的“劳动法规定每月几号发放工资”的问题，以下是我根据《劳动法》及相关法规给出的详细解答：
一、法律并未统一规定具体发放日期
首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》及其相关法规并未具体规定每月工资的发放日期。这意味着，从国家法律层面，并没有一个统一的、固定的发薪日。
二、工资支付的基本原则
尽管没有具体日期，但《劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常这个期限不会超过30天。这一原则确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。
三、工资发放日期的约定
劳动合同中的约定：工资的发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的5号、10号、15号等，具体取决于双方的协商和用人单位的实际情况。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
地方性规定：虽然国家法律没有统一规定发薪日，但各地可能会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，劳动者在了解自己的工资发放日期时，也需要关注所在地区的具体规定。
四、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日：如果原定的工资发放日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前至最近的工作日支付工资。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，不受节假日或休息日的影响。
拖欠工资的处理：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，即未按照约定的时间发放工资，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者还可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资发放日期的条款，确保自己了解并同意这个日期。同时，也要关注所在地区的工资支付条例，了解自己的权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时采取法律手段维护自己的合法权益。
用人单位：应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资。在制定工资发放日期时，要充分考虑劳动者的利益和实际情况，避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，虽然《劳动法》并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，双方都应遵守相关法律法规和地方性规定，确保工资支付的及时性和准确性。