关于“领导被罚款员工是否需要出”这个问题，其实需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确一个基本原则：用人单位（包括领导）通常无权直接对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其权力主体是行政机关，而非企业或个人。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资受法律保护，用人单位不得随意克扣或无故拖欠。

接下来，我们分几种情况来具体分析：

1. 领导个人行为导致的罚款：

   • 如果领导因为个人行为（如违反交通规则、违规操作等）被相关部门罚款，这与员工无关，员工无需承担任何费用。

2. 公司规章制度中的罚款：

   • 有些公司可能在规章制度中规定了某些情况下的罚款措施。但即便如此，这些罚款也必须符合法律法规的要求，比如罚款金额不能过高，不得损害员工合法权益，且必须经过民主程序制定并公示。
   • 如果公司规章制度中的罚款规定不合法或未经过民主程序制定，那么这些规定对员工是无约束力的，员工有权拒绝支付。

3. 因员工原因导致的公司损失赔偿：

   • 如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或经过合法程序（如民主制定并公示的规章制度），用人单位可以要求员工赔偿经济损失。但这种情况下，赔偿通常不是以“罚款”的形式出现，而是从员工工资中扣除一定比例作为赔偿，且扣除的部分有严格限制（如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

4. 领导滥用职权要求员工承担罚款：

   • 如果领导滥用职权，无理要求员工承担其个人或公司的罚款，这是违法的。员工有权拒绝，并可以向公司的人力资源部门、上级领导或当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工应首先了解相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权利和义务。
• 如果遇到领导要求员工承担罚款的情况，员工应仔细分析原因和性质，判断是否合法合规。
• 如果认为公司的罚款行为违法或不合理，员工应保留相关证据（如工资条、罚款通知、聊天记录等），并及时向公司内部或外部相关部门投诉或寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关劳动部门。