结论：工伤待遇仲裁后不服金额，起诉是有可能提高赔偿金额的，但具体能否提高以及提高的幅度，需根据案件具体情况和证据来综合判断。

分析说明：

1. 仲裁与诉讼的法律关系：

   • 仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者与用人单位就工伤待遇等劳动争议无法协商一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是对仲裁结果的进一步审查，法院将根据事实和法律重新作出判决。

2. 起诉提高赔偿金额的可能性：

   • 证据充分性：在诉讼过程中，如果劳动者能够提供更充分、更有力的证据来证明自己的工伤待遇请求，如医疗费用、伤残等级、工资水平等，那么法院有可能根据这些新证据或更充分的证据来支持劳动者提高赔偿金额的请求。
   • 法律适用：如果仲裁委员会在仲裁过程中对法律适用存在错误或理解偏差，导致赔偿金额计算不准确，劳动者在诉讼中可以指出并请求法院按照正确的法律适用来重新计算赔偿金额。
   • 对方抗辩：当然，用人单位在诉讼中也可能提出抗辩，如认为劳动者的工伤与工作无关、赔偿金额计算过高等。因此，劳动者需要准备充分的证据来反驳对方的抗辩，以支持自己提高赔偿金额的请求。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与工伤待遇相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
   • 咨询律师：由于劳动争议诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在提起诉讼前最好咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
   • 准备充分：在诉讼过程中，劳动者应按照法院的要求准备充分的证据和材料，积极参与庭审活动，充分陈述自己的观点和请求。

特殊场景：

• 如果仲裁委员会在仲裁过程中存在程序违法或实体处理错误，如未依法组织质证、未依法送达仲裁文书等，劳动者在诉讼中可以提出异议，并请求法院撤销仲裁裁决或重新作出判决。在这种情况下，如果法院支持劳动者的请求，那么赔偿金额也有可能得到提高。

结论补充说明：

• 需要注意的是，虽然起诉有可能提高赔偿金额，但并非所有情况下都能实现。具体能否提高以及提高的幅度，还需根据案件的具体情况和证据来综合判断。因此，劳动者在决定是否提起诉讼时，应充分考虑自己的实际情况和诉讼风险。

行动建议：

• 如果你对工伤待遇仲裁结果不服，并认为赔偿金额过低，可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及诉讼的可能结果和风险。同时，你也应积极收集与工伤待遇相关的所有证据，为诉讼做好充分准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。