针对您提出的人事档案认定时劳动合同签订时间早于全日制毕业证书时间，参加工作时间如何认定的问题，这是一个涉及人事档案管理和劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，参加工作时间的认定通常与劳动合同的签订时间、实际工作情况以及毕业证书时间等多个因素相关。在一般情况下，劳动合同的签订时间被视为员工与用人单位建立劳动关系的起始时间，也是认定参加工作时间的重要依据。

然而，当劳动合同签订时间早于全日制毕业证书时间时，情况就变得复杂了。这可能是因为员工在毕业前就已经与用人单位签订了实习协议或就业意向书，并在毕业后正式转为劳动合同关系。或者，也可能是由于档案记录错误、信息更新不及时等原因导致的。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来认定参加工作时间：

1. 核查档案记录：

   • 仔细审查您的人事档案，特别是与劳动合同、毕业证书相关的记录。
   • 确认劳动合同的签订日期、毕业证书的颁发日期以及任何可能相关的实习协议或就业意向书。

2. 收集证据材料：

   • 如果可能的话，收集与劳动合同签订前后的工作相关的证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等。
   • 这些材料可以帮助证明您在毕业前就已经开始实际工作。

3. 咨询用人单位：

   • 与您的用人单位沟通，了解他们对于这种情况的处理方式和政策。
   • 用人单位可能能够提供额外的证据或解释，帮助您更准确地认定参加工作时间。

4. 寻求专业意见：

   • 如果问题仍然无法解决，我建议您咨询专业的人事档案管理机构或劳动法律师。
   • 他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更具体的指导和建议。

5. 考虑实际情况：

   • 在认定参加工作时间时，除了考虑法律和档案记录外，还应考虑您的实际工作情况。
   • 如果您在毕业前就已经开始为用人单位工作，并且这种工作是连续的、有报酬的，那么您可能有权要求将参加工作时间认定为劳动合同签订日期或更早。

最后，我想强调的是，参加工作时间的认定是一个复杂而重要的问题，它可能影响到您的工龄计算、社保缴纳、退休待遇等多个方面。因此，我建议您在处理这个问题时保持谨慎和耐心，尽可能收集全面的证据材料，并咨询专业人士的意见。